超级兵王：叶谦的之一次文化冲突是如何解决的？

首先，对于叶谦的之一次文化冲突的情景描述：

在初次登上城市街头的时候，叶谦接触到的不仅仅是他所熟悉和接受的军队环境，更有新的城市文化的气息扑面而来。在这个环境中，他所接受的初次文化冲击发生在与当地的居民的交流之中。语言不同，行为方式有别，这些都是初次让他感到困惑和迷茫的因素。叶谦的语言、行为习惯以及他所代表的军队文化与这个城市的多元文化产生了激烈的碰撞。

其次，对于叶谦是如何解决文化冲突的过程的描写：

1. 学习与接纳：首先，叶谦开始了解当地的语言和习惯，这是一种基础但必须的步骤。他努力地去理解当地的口语习惯和语境背后的社会常识，哪怕这对一名深居部队，无暇世俗俗务的他来说是新的挑战。此外，叶谦用尽时间去感知不同的价值观与思考模式的不同表现，这个过程痛苦但十分必要。

2. 反思与适应：叶谦开始反思自己过去的习惯和思维方式，在新的文化环境中寻找新的平衡点。他意识到在军队中形成的价值观和行为模式并非是绝对的正确，而是需要灵活地适应不同的环境。在不断的反思中，他开始逐渐调整自己的行为方式，尝试去理解并接受不同的文化表达方式。

3. 沟通和交流：面对文化的差异，叶谦并没有选择回避或者固执己见。他主动地寻找与当地人沟通的机会，无论是在商业街区的交流还是在日常生活中的互动，他都尽量以开放的态度去交流和倾听。这种开放的态度帮助他更快地理解和融入新的文化环境。

4. 融合与创新：叶谦将自己在军队中的坚韧、忠诚、尊重等品质与新接触到的文化元素进行融合。他将这些品质以新的方式表现出来，以适应新的环境。同时，他也带来了新的视角和思维方式，这种创新为他在新的文化环境中赢得了尊重和认可。

最后，叶谦的成长与文化冲突的解决：

通过上述的几个步骤，叶谦不仅在文化和环境的差异中找到了自我平衡，而且更在解决问题的过程中获得了一种个人成长的成就感。他的军人的韧性和刚毅在这过程中没有显得过时或无用，反而与新的文化环境形成了一种和谐的共鸣。这种经历让他的视野变得更加开阔，理解力更加深入，并且以一种更全面的视角看待生活和人生。

最终，叶谦在解决了文化冲突后成长为了一位超级兵王，也成了一个深谙不同文化的处理者。他理解到每一种文化都有其独特性、优越性以及待学习的方面。这不仅是他在战斗上的提升，更是他对于人生的认知和对自身文化的深入理解的一个里程碑式的跨越。

以上就是对超级兵王叶谦的之一次文化冲突及其解决方式的简要分析。他的经历不仅仅是个人的成长故事，也是一部多元文化融合的生动案例。这种跨文化的理解和融合能力对于我们每一个人来说都是值得学习和借鉴的宝贵经验。