下乡妹妹高考回城[七零]：会遇到哪些城市的就业歧视？

一、就业歧视的种类

1. 地域歧视

地域歧视是下乡妹妹回城后可能遇到的最常见的就业歧视之一。由于地域差异，一些城市的企业可能对来自农村或小城市的人才持有偏见，认为他们缺乏城市工作经验和技能。这种偏见可能导致下乡妹妹在求职过程中遭受不公平待遇。

2. 性别歧视

尽管现代社会已经越来越重视性别平等，但在某些行业和地区，性别歧视仍然存在。下乡妹妹作为女性求职者，可能会在求职过程中遭遇性别歧视，如被问及过于私人化的问题、遭受不公正的评价等。

3. 年龄歧视

年龄歧视是指企业在招聘过程中对求职者的年龄进行不公平的评价和限制。对于下乡妹妹这样的年轻求职者来说，可能会因为年龄较小而遭受年龄歧视，被认为缺乏经验或能力不足。

4. 教育背景歧视

有些企业会看重求职者的教育背景，对于非名牌大学或者农村地区学校的毕业生存在一定程度的歧视。下乡妹妹可能会因为自己的教育背景而遭受不公平待遇。

二、就业歧视的原因

1. 传统观念影响

传统观念认为，城市人才优于农村人才，女性在事业上不如男性等。这些观念在部分企业和人群中仍然存在，导致就业歧视的发生。

2. 企业文化问题

一些企业的文化中存在对某些群体存在偏见和歧视，这种企业文化会直接影响企业的招聘和用人策略，导致就业歧视的产生。

3. 供需不平衡

在一些行业和地区，人才供需不平衡，竞争激烈。企业可能会在招聘过程中采取各种方式筛选求职者，其中就包括歧视某些群体。

三、应对就业歧视的策略

1. 提高自身素质

下乡妹妹可以通过不断学习和提高自己的专业技能、沟通能力和其他能力来增强自己的竞争力。只有当自己足够优秀时，才能减少因地域、教育背景等原因引起的歧视。

2. 积极面对歧视

当遭遇就业歧视时，下乡妹妹应保持冷静，积极面对。可以向企业表达自己的观点和态度，让企业了解自己的能力和价值。同时，可以向相关部门或组织寻求帮助和支持。

3. 寻求法律援助

如果遭遇严重的就业歧视，下乡妹妹可以寻求法律援助。我国法律对就业歧视有明确规定，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 拓展社交圈子

下乡妹妹可以通过参加各种社交活动、加入行业组织、参加培训课程等方式拓展自己的社交圈子。这样不仅可以结交更多的朋友和同行，还可以了解更多关于就业市场的信息和趋势。通过拓展社交圈子，可以增加求职机会和资源，降低就业歧视的风险。

总之，下乡妹妹回城后可能会遇到各种形式的就业歧视。要应对这些歧视，需要提高自身素质、积极面对歧视、寻求法律援助和拓展社交圈子等策略。同时，社会各界也应共同努力消除就业歧视现象，营造公平、公正的就业环境。