开封人社123：创新服务模式，助力人才流动

开封市人力资源和社会保障局（简称“开封人社”）近年来积极拥抱数字化转型，推出“开封人社123”这一创新服务模式，旨在通过信息化手段优化人才服务流程，促进人才的高效流动与合理配置，这一模式的实施，标志着开封在提升公共服务效能、构建人才友好型城市方面迈出了坚实的步伐。

“开封人社123”服务模式的核心在于“一平台、双驱动、三服务”，一平台指的是打造一个集就业信息、社保服务、政策咨询于一体的综合服务平台，用户通过手机或互联网即可轻松访问，实现了服务的“一网通办”，双驱动则是指技术创新驱动和政策导向驱动，利用大数据、云计算等现代信息技术，确保服务精准高效；紧密结合国家及地方的人才政策，为人才提供定制化服务，三服务涵盖了人才引进、培养与发展三个关键环节，从求职招聘、技能培训到职业发展，全方位支持人才成长。

此模式的创新之处还在于强化了跨区域合作，打破了地域限制，使得开封不仅能够吸引本地人才，也能有效吸引外地优秀人才，促进了人才资源的全国乃至全球范围内流动，通过举办线上线下的招聘会、人才交流会，以及提供个性化的职业规划建议，极大地提升了人才与岗位匹配的效率。

“开封人社123”不仅提升了服务效率，降低了人才流动的成本，更为开封市营造了更加开放、包容、创新的人才环境，有力地支撑了地方经济的发展和产业升级，未来，开封人社将持续探索更多创新服务，不断优化人才生态，为建设更具竞争力的人才高地贡献力量。